唐某自1992年跟随陈氏兄弟到广东务工，后来于2013年7月XX公司便用公司名义继续聘请唐某，并指派唐某到工地上工作。双方没有签订正式的书面劳动合同，也没有购买社会保险。

2022年2月，XX公司向唐某发出解除劳动关系通知书，并通过银行转账支付了27000元的赔偿金。唐某要求公司为其补缴社保，但公司拒绝，逐生本案。

因唐某耳朵有缺陷属一级残疾，到南海区法律援助处寻求法律帮助，广东瀛双律师事务所高丽华律师受南海区法律援助处指派，担任唐某的代理律师。

经审查，法院确认唐某与XX公司在2013年7月--2023年2月期间存在劳动关系；XX公司需支付违法解除劳动关系的赔偿金差额；支付2021年应休未休年休假工资以及2022年应休未休年休假工资。

唐某对于本次诉讼效果非常满意，向高丽华律师赠送锦旗以表感谢。